Die Mitarbeiterzeitschrift gehört zu den ältesten und wichtigsten Instrumenten der internen PR. Sie sollte nicht nur über positive Ereignisse im Unternehmen berichten, sondern auch kritische Themen ansprechen. Schließlich ist der Sinn einer solchen Zeitschrift, dass das Unternehmen für die Mitarbeiter transparent bleibt und der Dialog zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft gefördert wird. So werden die Entscheidungswege der Geschäftsführung für die Mitarbeiter nachvollziehbar. Und sie werden dadurch besser verstanden und akzeptiert.